- Autoestima: Característica de pessoas com altas expectativas pessoais de sucesso.
- Assunção de riscos: Característica de pessoas que desempenham atividades profissionais ou funções específicas.
- Personalidade Tipo A: Característica de pessoas obcecadas por números, que tentam pensar ou fazer duas ou mais coisas ao mesmo tempo.
- Centro de controle: Característica de pessoas que acreditam serem donas de seu próprio destino.
- Automonitoramento: Característica de pessoas com capacidade para ajustar seu comportamento a fatores externos situacionais, abarcando comportamentos públicos e privados.
- Maquiavelismo: Característica de pessoas pragmáticas, que mantêm distância social e acreditam que os fins justificam os meios.
FUNDEP (2016):
QUESTÃO CERTA: Analise as afirmativas a seguir sobre os principais atributos de personalidade que influenciam o comportamento organizacional, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas.
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(V) O automonitoramento se refere à capacidade do indivíduo para ajustar seu comportamento a fatores externos situacionais.
(V) Um indivíduo muito maquiavélico é pragmático, mantém distância emocional e acredita que os fins justificam os meios.
(V) Diversos estudos confirmam que as pessoas com autoestima elevada estão mais satisfeitas com seu trabalho do que as que têm baixa autoestima.
(F) A pessoa que possui uma personalidade tipo B é obcecada por números, medindo seu sucesso em termos de quantas coisas consegue acumular.
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