Última Atualização 24 de dezembro de 2020
QUESTÃO ERRADA: Sobre o processo de recrutamento, é INCORRETO afirmar: O processo de recrutamento externo afeta positivamente a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competências.
Errado. A pessoas trabalho 5 anos na empresa… nunca foi promovido (mais tem competência) e a empresa precisa preencher uma vaga … mais invés de promover aquele, contrata outro.
O recrutamento externo tem suas vantagens e desvantagens.
Prós:
1. lntroduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
2. Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novas talentos e habilidades.
3. Aumenta o capital intelectual ao incluir novas conhecimentos e destrezas.
4. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações
5. Incentiva a interação da organização com o MRH.
6. É indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
Contras:
1. Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
2. Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
3. Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. lsso significa custos operacionais.
4. Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
5. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
