Última Atualização 24 de dezembro de 2020
QUESTÃO ERRADA: Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue o item a seguir. Os candidatos mais aptos aos cargos são pré-selecionados pelos profissionais de recursos humanos por meio de entrevistas, para, posteriormente, serem avaliados em testes psicológicos e de conhecimentos.
De acordo com CHIAVENATO, são cinco categorias de técnicas de seleção de pessoas, a saber.
Entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
Percebam que apenas inverteu a sequência, pois deveria ser entrevista, provas de conhecimento e psicológicos. Apenas isso.
“O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos; o da seleção é ESCOLHER E CLASSIFICAR os candidatos adequados às necessidades da organização.” (Ribas e Salim, 2014)
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