Última Atualização 24 de dezembro de 2020
QUESTÃO CERTA: recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e pode ser externo ou interno.
QUESTÃO CERTA: Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções e de transferências. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento interno: é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
QUESTÃO CERTA: O recrutamento interno facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
QUESTÃO CERTA: Considerando que uma organização precise com urgência recrutar e selecionar uma pessoa para realização de atividades que demandam o conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade, assinale a opção correta: O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual.Parte superior do formulário
QUESTÃO CERTA: São desvantagens do recrutamento interno, que ele: manter quase inalterado o atual patrimônio humano da organização e facilitar o conservantismo.
QUESTÃO CERTA: Uma prática que tem se tornado bastante usual em organizações mais contemporâneas é a do recrutamento interno. Especialistas têm discorrido sobre as vantagens e desvantagens dessa prática. Assinale a alternativa que contém uma desvantagem para a utilização do recrutamento interno: Inibe a possibilidade de entrada de novas ideias e renovação da cultura.
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QUESTÃO CERTA: Recrutamento interno: os cargos vagos são preenchidos pelos próprios funcionários que são selecionados e promovidos dentro da organização.
QUESTÃO CERTA: Quanto ao Recrutamento Interno, no que tange às suas vantagens, é CORRETO afirmar que: Aproveita melhor o potencial humano da organização.
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QUESTÃO CERTA: Para se compor um quadro de empregados de uma empresa, a área de Recursos Humanos realiza três funções básicas: recrutamento, seleção e recolocação. Assinale a alternativa que descreve uma das vantagens do recrutamento interno: Evita os riscos de inadequação cultural e reduz a incerteza.
QUESTÃO CERTA: O processo de recolocação consiste na prestação de assistência a pessoas dispensadas de uma companhia para a obtenção de uma nova posição em outra empresa. Sobre esse processo, assinale a alternativa correta: Pode ocorrer através de um headhunter.
QUESTÃO CERTA: O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro, transferências com promoções de pessoal, programas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira de pessoal.
QUESTÃO CERTA: Recrutamento externo: os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
QUESTÃO CERTA: Recrutamento externo: as oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujos candidatos podem disputá-las.
QUESTÃO CERTA: Recrutamento interno: os candidatos já são conhecidos pela organização, pois já foram avaliados, já passaram por testes e por programas de treinamento anteriores.
QUESTÃO ERRADA: Expansão do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e identificação de possíveis melhorias são algumas das vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
Vantagens do recrutamento externo:
– Introduz novas pessoas na organização: talentos, habilidades e expectativas; – Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades;
– Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;
– Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações;
– Incentiva a interação da organização com o mercado de Recursos Humanos;
– Indicado para enriquecer intensa e rapidamente o capital intelectual.
Vantagens do Recrutamento Interno
• Motiva os funcionários.
• Não requer socialização dos “novos” funcionários.
• Custa menos e é mais rápida.
• Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas.
• Incentiva a fidelidade.
• Funciona melhor em uma situação de estabilidade.
QUESTÃO CERTA: Assinale a alternativa que menciona, correta e respectivamente, uma vantagem e uma desvantagem do recrutamento interno: a possibilidade de progressão encoraja o empregado a permanecer na empresa; o universo de postulantes é reduzido.
QUESTÃO CERTA: O recrutamento interno proporciona possibilidade maior e mais veloz de ascensão nos quadros funcionais de uma organização, visto que funciona como incentivo motivacional.
