QUESTÃO CERTA: Assinale a opção correta com referência à gestão de desempenho e à gestão de resultados na produção de serviços públicos: A gestão por resultados envolve o monitoramento e a avaliação de desempenho da instituição para a verificação dos resultados almejados, bem como a retroalimentação e a adoção de medidas corretivas decorrentes da avaliação.
QUESTÃO CERTA: A implantação da gestão por resultados na administração pública envolve: difundir em toda a administração pública o controle por objetivos e metas.
QUESTÃO CERTA: O conceito de gestão por resultados na Administração pública contempla: fortalecimento do planejamento orientando a atuação administrativa e sua maior integração com o orçamento público, fixação de metas e indicadores de desempenho, definição de visão e missão da entidade.
QUESTÃO ERRADA: Ao adotar um modelo de gestão por resultados, a administração pública prioriza procedimentos característicos de uma administração burocrática, haja vista que o planejamento passa a ser orientado à ação para o alcance de resultados.
Negativo. Gerencial.
FGV (2021)
QUESTÃO CERTA: A gestão por resultados no setor público, que se tornou relevante no Brasil após a reforma administrativa de 1995, é considerada por vários estudiosos como fundamental para a revitalização da gestão pública no país e para a retomada do equilíbrio fiscal. Sobre o conceito de gestão por resultados, assinale a afirmativa correta: Privilegi a a flexibilização de recursos em conjunto com a responsabilização do gestor.
FGV (2021)
QUESTÃO CERTA: Assinale a opção que indica o modelo de gestão que permite maior autonomia e flexibilidade para o gestor público: Gestão para Resultados.
FGV (2021):
QUESTÃO CERTA: No contexto da Administração Pública, uma característica benéfica associada à Gestão por Resultados é: a maior autonomia dos gestores encarregados.
FGV (2017):
QUESTÃO CERTA: As opções a seguir apresentam razões para o sucesso da gestão por resultados, à exceção de uma. Assinale-a.
A) Otimiza a aplicação de um projeto.
B) Aumenta a produtividade da empresa.
C) Permite o enxugamento dos custos da empresa.
D) Valoriza o trabalho individual em detrimento da equipe.
E) Cria um maior envolvimento entre gestores e colaboradores.
A Gestão por Resultados valoriza o trabalho em grupo ao invés do individual. Todos caminhando juntos para atingir o mesmo objetivo.
