Sobre o Planejamento estratégico no bojo da mudança organizacional:
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Está relacionado com a adaptação da organização a um ambiente mutável, sujeito à incerteza a respeito dos eventos ambientais.
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É compreensivo, envolve a organização como um todo, no sentido de obter efeitos sinergísticos de todas as capacidades e potencialidades da organização.
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É um processo de construção de consenso, pois oferece um meio de atender a todos na direção futura que melhor convenha à organização.
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É uma forma de aprendizagem organizacional, pois constitui uma tentativa constante de aprender a ajustar-se a um ambiente complexo, competitivo e suscetível a mudanças.
QUESTÃO CERTA: Uma das características centrais do planejamento estratégico no mundo contemporâneo é: a mudança do foco na previsão para o foco nas potencialidades da organização.
QUESTÃO ERRADA: Considerado uma ferramenta de mudança organizacional, o planejamento estratégico pode ser caracterizado pelas seguintes afirmações, exceto: é orientado para o futuro. Seu horizonte de tempo são o curto e o médio prazos.
O planejamento estratégico é orientado para o futuro – o planejamento é voltado ao longo prazo, e como as decisões atuais poderão impactar a organização nesse futuro.
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QUESTÃO CERTA: Além de ser um modo de estimular e solidificar a mudança cultural, o desenvolvimento organizacional é, genericamente, um processo de planejamento, implementação e estabilidade dos resultados de algum tipo de mudança organizacional. Assinale a alternativa que descreve o aspecto do desenvolvimento organizacional que enfatiza a mudança planejada: É a ênfase do desenvolvimento organizacional no planejamento que o distingue de outros processos de mudança mais espontâneos ou menos metódicos nas organizações.