Última Atualização 8 de janeiro de 2021
QUESTÃO CERTA: A contribuição da gestão de pessoas, para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais, dá-se a partir de cuidadoso planejamento estratégico das necessidades de pessoas e dos talentos humanos para a realização de ação organizacional futura.
QUESTÃO CERTA: Quanto à ação conhecida como Planejamento de Recursos Humanos, ou Planejamento de Pessoal, é correto afirmar que se refere: ao processo de análise e decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em determinado espaço de tempo.
QUESTÃO CERTA: O planejamento de recursos humanos deve buscar a antecipação das necessidades futuras de pessoal, de forma a subsidiar o alcance das metas estratégicas traçadas para a organização.
QUESTÃO CERTA: O planejamento da política de recursos humanos faz parte do nível tático de planejamento.
Planejamento no nível estratégico – quais os objetivos a serem alcançados?
Planejamento no nível tático – de que tipo e qual a quantidade de gente precisamos?
Planejamento no nível operacional – quantos litros de óleo serão necessários?
QUESTÃO CERTA: O plano de contratações elaborado pela área de RH da universidade pode ser visto como um exemplo de planejamento tático.
QUESTÃO CERTA: O planejamento de recursos humanos, por ser uma área funcional da organização, é definido como atividade precípua do planejamento tático.
QUESTÃO ERRADA: O planejamento de recursos humanos enquadra‐se no nível de planejamento operacional.
Negativo. É tático
QUESTÃO CERTA: O estabelecimento de metas de desempenho para os trabalhadores é um exemplo de planejamento de recursos humanos.
QUESTÃO CERTA: As ações compreendidas no planejamento tático de uma organização incluem a elaboração do plano de recursos humanos.
