Última Atualização 10 de junho de 2021
Quais são os objetivos da avaliação de desempenho? Você sabe? Nessa dica, trazemos uma sequência de questões que buscam responder a essa pergunta.
FGV (2019):
QUESTÃO CERTA: Em todas as organizações, o trabalho dos funcionários é objeto da função controle, para garantir que os esforços sejam coordenados e direcionados ao atingimento dos objetivos organizacionais. Assim, técnicas comportamentais de controle são utilizadas, de forma a assegurar que os funcionários estejam fazendo o que a organização espera deles. É uma técnica de controle comportamental, entre outras: avaliação de desempenho.
CESGRANRIO (2014);
QUESTÃO CERTA: Na gestão do desempenho, o desenvolvimento da avaliação do desempenho apresenta objetivos fundamentais para o alcance do sucesso da organização. Entre os objetivos da avaliação de desempenho NÃO se inclui o de: viabilizar a avaliação de comportamento dos subordinados, contando com um sistema amplo de medição capaz de levar em consideração as subjetividades individuais.
Avaliação de desempenho deve ser: IMPESSOAL e OBJETIVA.
CEBRASPE (2018):
QUESTÃO ERRADA: As contribuições da avaliação de desempenho hospitalar por meio de indicadores se restringem a foco nos serviços intensivos em conhecimento, nos processos de criação do conhecimento e no envolvimento dos recursos humanos para promover melhoria contínua, eficiência e eficácia de processos.
NÃO! TODOS os elementos da organização podem ser avaliados em termos de seu desempenho!
CEBRASPE (2013):
QUESTÃO CERTA: Pode-se avaliar o desempenho de uma organização conforme os objetivos são cumpridos e pela forma como os recursos são utilizados.
O desempenho pode ser medido por duas dimensões: Esforço e Resultado. Na dimensão do esforço temos os seguintes pontos: Eficiência, Eficácia e Efetividade. No que se refere ao resultado, consideramos: Economicidade, Excelência e Execução. A união desses elementos é conhecida como 6E do desempenho. A assertiva apresentada fala sobre “objetivos cumpridos” (eficácia) e “recursos utilizados” (eficiência), duas perspectivas da dimensão do ESFORÇO. Gabarito: Correta
