O Que É O Modelo Tridimensional de Meyer e Allen?

Última Atualização 10 de junho de 2021

Modelo Tridimensional de Meyer e Allen

Para esses autores, o comprometimento organizacional possui três dimensões: afetiva, instrumental (ou de continuação) e normativa.

O comprometimento afetivo caracteriza-se pelo apego e pelo envolvimento, refletidos pela identificação com a organização. (EU QUERO FAZER)

O comprometimento instrumental é visto como função das recompensas e custos associados. (EU PRECISO FAZER)

O comprometimento normativo, por sua vez, está relacionado à obrigação de cumprimento a normas; o indivíduo acredita que deve este comprometimento para a organização, com base na sua crença de que é a coisa certa a se fazer. (EU TENHO QUE FAZER).

Uma questão da Fundação Carlos Chagas (2015):

QUESTÃO CERTA: As dimensões do modelo tridimensional do comprometimento organizacional foram definidas como componentes, sendo eles: afetivo, de continuação e normativo.

Banca própria da aeronáutica (2012):

QUESTÃO CERTA: Meyer e Allen (1997) descrevem que o comprometimento organizacional classifica-se em três tipos – afetivo, de continuação e normativo -, em virtude dos diferentes tipos de vinculo estabelecidos entre o funcionário e a organização. O comprometimento normativo está relacionado ao sentimento de obrigação moral de permanecer na organização. Sobre os demais tipos de comprometimento organizacional citado pelos autores, assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas.

O comprometimento de continuação está relacionado à necessidade de se manter trabalhando para a organização ao perceber os custos em deixá-la. As atitudes e os comportamentos dos indivíduos são norteados por RECOMPENSAS

específicas. Quando esse tipo de comprometimento torna-se predominante, a relação com a motivação é NEGATIVAMENTE afetada, assim como o desempenho e a satisfação. Quando há uma identificação do indivíduo com a organização, fica evidente o comprometimento afetivo e as atitudes demonstradas na organização são COERENTES com seus próprios valores.

FGV (2019):

QUESTÃO CERTA: Pedro, funcionário de uma organização pública, não se mostra satisfeito com o trabalho. No entanto, seu chefe reconhece que ele desempenha suas atribuições com responsabilidade e com a qualidade exigida. Quando perguntado por que continua a trabalhar na organização, em vez de buscar outras oportunidades, Pedro respondeu: “Não procuro outro emprego porque ganho bem e não há boas oportunidades no mercado, no momento”. O comprometimento de Pedro em relação à organização é do tipo: instrumental;