Última Atualização 8 de fevereiro de 2022
QUESTÃO CERTA: A gestão por competências é uma metodologia que toma por base inicial o mapeamento das competências técnicas e comportamentais necessárias para as atividades que o cargo executa. A partir daí, são identificadas quais as competências disponíveis na organização e quais aquelas que precisam ser desenvolvidas ou captadas no mercado. Entre os instrumentos utilizados em tal mapeamento se inclui (em): os grupos focais.
QUESTÃO CERTA: A gestão por competências tem sido utilizada como modelo gerencial alternativo a alguns outros instrumentos tradicionais usados pelas organizações, objetivando o gerenciamento das lacunas entre as competências estratégicas para a consecução dos objetivos organizacionais e aquelas efetivamente disponíveis na organização. Para identificação dessas lacunas, ou gaps, faz-se o mapeamento de competências, utilizando, entre outras ferramentas: o grupo focal. Parte superior do formulário
QUESTÃO CERTA: Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de diferentes instrumentos, entre os quais: o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.
QUESTÃO CERTA: Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de diferentes instrumentos, entre os quais: o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.
QUESTÃO CERTA: Uma das etapas relevantes para implementação da gestão por competências consiste no mapeamento de competências. Entre o rol de instrumentos preconizados pela literatura para a realização desse mapeamento se inclui o grupo focal, utilizado: como sucedâneo das entrevistas individuais, na forma de uma entrevista coletiva onde o entrevistador atua como moderador.
QUESTÃO CERTA: Grupo focal é um dos instrumentos utilizados para identificação das competências necessárias a uma organização e consiste em uma entrevista coletiva.
QUESTÃO CERTA: Grupo focal e action learning são processos utilizados na resolução de problemas situacionais que ocorrem na equipe.
CEBRASPE (2010):
QUESTÃO ERRADA: A complexidade das grandes organizações gera demandas relativas à formalização e controle organizacionais, muito estudadas no âmbito da gestão, inclusive de tecnologia da informação. Julgue o item seguinte, relativo a formalização e controle organizacionais. Existem diversas técnicas de realização de reunião e, dependendo dos objetivos da reunião, uma técnica pode ser mais apropriada que outras. A técnica de grupo de foco, por exemplo, é mais adequada para uso em reuniões para criação de compromisso que em reuniões para coleta de informações. Alternativas Certo
Grupo focal é um método de que tem a função de analisar e levantar feedbacks sobre produtos, serviços ou campanhas de marketing de uma empresa.
Fonte: https://rockcontent.com/br/blog/grupo-focal/
Logo, ela é uma técnica de reuniões direcionada à coleta de informações.
