Última Atualização 13 de janeiro de 2021
QUESTÃO CERTA: A divisão do trabalho conduz à especialização e à diferenciação das tarefas, ou seja, à heterogeneidade.
QUESTÃO CERTA: A divisão do trabalho em tarefas padronizadas e relativamente simples é denominada de: especialização em tarefas.
QUESTÃO ERRADA: Divisão do trabalho é o processo em que as tarefas são delegadas, integralmente, a diferentes membros de uma organização. Desse modo, cada indivíduo é o responsável pela totalidade da atividade a ele delegada.
Negativo. Divisão do trabalho é a maneira pela qual um processo complexo pode ser decomposto em uma série de pequenas tarefas que o constituem.
QUESTÃO CERTA: A divisão do trabalho, cuja finalidade é produzir mais e melhor, com o mesmo esforço, é a maneira pela qual um processo complexo pode ser decomposto em uma série de tarefas.
Divisão do trabalho – É a especialização do trabalho. É o grau em que as tarefas organizacionais são divididas e fragmentadas em atividades separadas. Os empregados, dentro de cada unidade organizacional, desempenham somente as tarefas relevantes à sua função especializada. Quando a especialização do trabalho é exagerada, os empregados se especializam em tarefas simples e repetitivas, por isso, muitas organizações estão abandonando esse princípio, ampliando cargos para proporcionar maiores desafios e atribuindo tarefas a equipes de modo que os empregados façam rotação entre as várias tarefas desempenhadas pela equipe.
QUESTÃO CERTA: Ao elaborar uma estrutura organizacional, é fundamental que o gestor tenha em mente o trade off existente entre os ganhos de produtividade da especialização e as perdas de produtividade causadas pelas deseconomias humanas e pelos efeitos alienadores da divisão do trabalho.
A especialização do trabalho gera ganhos de produtividade até o ponto em que o trabalho se torna especializado demais, quando passa a gerar insatisfação nos funcionários. Assim, deve-se buscar um ponto ótimo de especialização do trabalho na organização.
QUESTÃO CERTA: Divisão de trabalho é o processo por meio do qual uma tarefa é dividida em tarefas menores e cada uma delas é atribuída a uma pessoa diferente (ou grupo de pessoas). Sobre divisão do trabalho, é correto afirmar que: um departamento é um agregado de cargos e tem responsabilidade em relação a uma função da organização.
QUESTÃO ERRADA: A divisão do trabalho e a especialização da mão de obra especificam como a estrutura organizacional aloca as tarefas, os recursos e os departamentos que serão constituídos por chefes e subordinados.
A estrutura organizacional especifica a divisão do trabalho e a especialização da mão de obra e aloca as tarefas, os recursos e os departamentos que serão constituídos por chefes e subordinados. Observe a próxima questão.
QUESTÃO CERTA: A estrutura organizacional estabelece a divisão do trabalho, a hierarquia e as linhas de comunicação entre pessoas e entre grupos na organização.
QUESTÃO CERTA: Acerca da divisão do trabalho, assinale a alternativa correta: O princípio da divisão do trabalho consiste em instituir tarefas específicas para cada um dos órgãos que compõem a organização empresarial.
QUESTÃO ERRADA: O princípio da divisão do trabalho, estabelecido pela escola clássica, consiste na criação de uma unidade de comando e uma unidade de direção para cada equipe de trabalho.
Negativo. Divisão do trabalho é a maneira pela qual um processo complexo pode ser decomposto em uma série de pequenas tarefas que o constituem.
QUESTÃO CERTA: O processo de Divisão do trabalho e especialização do operário foi inicialmente desenvolvido por qual dos teóricos apresentados a seguir no campo de estudos da Administração? Frederick Winslow Taylor.
QUESTÃO CERTA: Divisão do trabalho é o processo por meio do qual uma tarefa é dividida em partes e cada uma das quais é atribuída a uma pessoa ou grupo de pessoas. Segundo Maximiano (2004), para iniciar o processo de divisão do trabalho, o passo primordial é: definir e analisar os objetivos.
Uma questão da FUNDEP (2014):
QUESTÃO CERTA: O processo de divisão do trabalho consiste em repartir a carga total de trabalho em tarefas que possam ser confortavelmente realizadas por indivíduos ou grupos.
Outra da FUNDEP (2014):
QUESTÃO ERRADA: A divisão do trabalho não contribui para o aumento da produtividade.
