Última Atualização 8 de janeiro de 2021
QUESTÃO CERTA: Um dos métodos de avaliação de cargos é o da comparação de fatores. Assinale a alternativa que contém a definição correta desse método: Os cargos são comparados por meio de fatores de comparação, utilizando o princípio de escalonamento.
O método da comparação de fatores utiliza o princípio do escalonamento. É uma técnica analítica, no sentido de que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação.
Existem cinco métodos de Avaliação de Cargo:
Método do escalonamento (Job Ranking): método antigo, fundamentado no alinhamento e hierarquização dos cargos.
Método das categorias predeterminadas: Comparação dos cargos em termos gerais, mas desta vez, com base na escala de valores definida, para medir a diferença entre os mesmos. Conjuntos de cargos com características comuns que podem ser dispostas em uma hierarquia ou em escala prefixada.
Método da comparação de fatores: Técnica que engloba princípio do escalonamento. Cargos são comparados detalhadamente, com fatores de avaliação.
Método de avaliação por pontos: O mais aperfeiçoado dos métodos. Possui técnica analítica e quantitativa, ou seja, os cargos são comparados através de fatores de avaliação em suas partes componentes e também são atribuídos valores numéricos para cada elemento ou para cada aspecto do cargo.
QUESTÃO CERTA: Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado um dos mais conhecidos e utilizados pelas empresas, é composto pelas etapas: 1) Seleção dos cargos-chave; 2) Seleção dos fatores de avaliação; 3) Graduação dos fatores de avaliação; 4) Avaliação dos cargos-chave; 5) Ponderação dos fatores de avaliação; e 6) Avaliação dos demais cargos do plano. Trata-se do método: de avaliação por pontos.
