Última Atualização 15 de janeiro de 2021
QUESTÃO CERTA: A empregada Héstia trabalhou na escola de educação infantil Pequeno Polegar como instrutora de dança contemporânea e jazz. Nos intervalos das aulas, Héstia acessava sites pornográficos em seu celular e praticava atos libidinosos com o porteiro da escola no banheiro dos funcionários. Além disso, Héstia frequentemente fumava em local proibido onde havia risco de incêndio e placas de sinalização proibitivas. Tais atitudes podem ser consideradas figuras de justa causa, respectivamente, nas modalidades: Parte superior do formulário
incontinência de conduta; indisciplina.
Dispensa por justa causa (falta cometida pelo empregado)
DESídia → DESleixo
Ato de imPRobidade → Atenta contra o PatRimônio do PatRão (furto, apropriação indébita, docs falsos para receber: horas extras, salário-família, folga, abono de faltas etc.)
INDIsCiPLina → INfração de DIretriz Comum aos ProLetários.
INsubordinação → Infração de Norma subjetiva (individual)
Incontinência na conduta → saliência na conduta (conotação sexual)
QUESTÃO CERTA: O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, d escumpriu tal proibição e teve seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, JorgeParte superior do formulário
praticou ato de indisciplina tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
QUESTÃO CERTA: Thor, na vigência do seu contrato de trabalho com a empresa Delta Produções, vem descumprindo regulamento da empresa que proíbe o ingresso de pessoas, exceto se protegidas por equipamentos de segurança, no laboratório da empresa. Tal determinação está afixada no porta de entrada do laboratório. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo empregador na capitulação prevista na Consolidação das Leis do Trabalho como: indisciplina.
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