Última Atualização 24 de dezembro de 2020
São elementos essenciais para a gestão de cultura em uma organização pública:
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Negociar e fixar junto aos grupos componentes da estrutura organizacional os valores e crenças compartilhados que deverão sustentar o programa de cultura da organização.
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Desenvolver as lideranças como referenciais de fixação dos elementos culturais e multiplicadores internos.
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Acompanhar e avaliar, quando possível, o processo através de instrumentos de pesquisa de clima e de cultura organizacional, recebendo o feedback e os subsídios necessários para a introdução de eventuais ajustes.
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Identificar os elementos que compõem o conjunto cultural da organização, de forma a cruzar o real e o desejado. Analisar e diagnosticar o perfil cultural da empresa.
