Elementos da Mudança Organizacional

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Última Atualização 20 de janeiro de 2022

FCC (2014):

QUESTÃO CERTA: Considere os cinco tipos de transformações que podem ocorrer no micro e no macroambiente organizacional.

I. Inovações tecnológicas.

II. Restrições de recursos.

III. Novas legislações.

IV. Mudanças nos valores e comportamentos sociais.

V. Alterações na esfera ecológica.

São motivadores da mudança organizacional, descritos na literatura sobre o tema, os tipos: I, II, III, IV e V.

Os principais elementos da mudança organizacional são a tecnologia, o comportamento social e das instituições e estruturas. A maioria das organizações muda em resposta às crises, sendo limitado o número de casos de atitudes proativas. (Basil e Cook, 1974)

As empresas mudam essencialmente em virtude de novas tecnologiasrestrições de recursos e adequação de novas legislações. A chave para enfrentar com sucesso o processo de mudança é o gerenciamento das pessoas, mantendo alto o nível de motivação e evitando desapontamentos. O grande desafio não trata da mudança tecnológica, mas a mudança da cultura organizacional, renovando valores

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para ganhar vantagem competitiva. (Coopers & Lybrand).

CEBRASPE (2004):

QUESTÃO CERTA: Tempo necessário para se adaptar, medo do desconhecido, interesses grupais relacionados a interesses adquiridos e coligações políticas podem ser considerados como tipos de resistência à mudança organizacional.

São exemplos de tipos de resistência à mudança organizacional.