QUESTÃO CERTA: A produtividade e a eficiência — parâmetros tradicionais de recompensa nas organizações privadas — podem não ser critérios determinantes para a designação de servidores para cargos de direção na administração pública, razão por que tal tarefa constitui um desafio para o gestor de pessoal que deseje aplicar técnicas de administração gerencial a organizações públicas.
Infelizmente é certo. Os três modelos (patrimonial, burocrático e gerencial) existem de forma concomitante na adm. pública. O famoso quem indica (prática patrimonialista) se vê presente em cargos de direção na adm. Outro fator também se dá pelo fato que ainda é por tempo de serviço e não por produtividade. Por isso que ainda tem tanta gente prestando desserviço no âmbito público.
A maioria dos cargos de direção no executivo e no legislativo são indicações políticas, e não produtividade e eficiência, conforme diz a questão.