Coesão E Trabalho Em Equipe

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Última Atualização 17 de fevereiro de 2022

FGV (2017):

QUESTÃO CERTA: Um elemento fundamental para o bom desempenho dos grupos de trabalho é a coesão, ou o grau em que os membros do grupo são motivados a permanecer unidos como grupo. Para estimular a coesão do grupo, é uma iniciativa adequada: dar recompensa ao grupo, em vez de recompensar seus membros individualmente.

Essas sugestões do que pode ser feito para aumentar a coesão do grupo são citadas por Robbins (2005).

Formas de estimular a coesão, segundo Robbins:

  1. Reduzir o tamanho
  2. Estimular a concordância sobre os objetivos

III. Aumentar o tempo de contato dos membros

  1. Aumentar status do grupo e a dificuldade de admissão nele
  2. Estimular competição com outros grupos
  3. Recompensar o grupo

http://admdesenvolvimentodeequipeseficazes.blogspot.com.br/2015/10/coesao-no-grupo.html

QUESTÃO CERTA: Em relação ao trabalho em equipe e aos relacionamentos interpessoais, pode-se considerar INCORRETA a seguinte alternativa: Fatores como percepção, desafio e afinidade com os colegas contribuem para a clareza de objetivos.

Segundo Maximiano, percepção, desafio e afinidade contribuem para a COESÃO. A coesão aumenta quando a missão oferece o mesmo desafio para os membros do grupo fazendo com que eles trabalhem de forma colaborativa, motivando-os. Coesão e motivação estão correlacionadas.

E clareza de objetivos, coesão, organização e comunicação são os principais fatores críticos de desempenho.

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QUESTÃO CERTA: Uma das características importantes do trabalho em equipe, que o torna suficientemente eficaz, é aquela que contribui para a satisfação de seus membros, representando o grau em que a equipe é atraente para seus participantes, e para a obtenção de um nível de desempenho ótimo. Essa característica tem o nome de: Coesão.

QUESTÃO ERRADA: Equipes apresentam sinergia entre seus membros, visam a um desempenho coletivo e possuem relacionamento informal e livre.

GRUPOS

Objetivo é trocar informações

Não tem sinergia

Responsabilidade é individual

Habilidades randômicas e variadas

Relacionamento é informal e solto

EQUIPES

Objetivo é desempenho coletivo

Sinergia positiva

Responsabilidade coletiva

Habilidades complementares

Relacionamento é coeso e firme

QUESTÃO CERTA: Uma equipe de trabalho coesa influencia diretamente os níveis de desempenho de uma empresa.