Última Atualização 8 de janeiro de 2021
QUESTÃO CERTA: A gestão da diversidade da força de trabalho é responsável pela implantação de ações que minimizem os choques demográficos e culturais dos trabalhadores, entre outras.
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Choque demográfico é como no caso dos índios que passaram a conviver com inúmeros colonizadores. Você e seus colegas de trabalho estão habituados com um ambiente em que todos usam gravata, passam gel no cabelo e, no momento de descontração, falam de questões pessoais em comum como reuniões de condomínio, primeira gravidez e troca do carro. De repente a empresa recebe novos entrantes (recém-admitidos) que falam sobre games, netflix, nubank e baladas das mais loucas. Pronto. Está aí exemplo de diversidade e o choque demográfico.
QUESTÃO CERTA: Nem todos os perfis a serem contratados conseguirão adaptar-se de forma adequada em função do choque cultural, sendo incapazes de absorver valores defendidos pelo país de origem. Essa dificuldade, no entanto, pode gerar escassez de recursos adequados e necessidade de contratar alguns perfis desalinhados com a cultura organizacional.
