Última Atualização 8 de janeiro de 2021
A análise de competências organizacionais atende a três propósitos:
→ identificar capacidades ou recursos SUPERADOS
→ identificar capacidades ou recursos ESTRATÉGICOS EXISTENTES e
→ identificar capacidades ou recursos ESTRATÉGICOS POTENCIAIS
QUESTÃO CERTA: A análise de competências organizacionais atende a três propósitos: identificar capacidades ou recursos superados, capacidades ou recursos estratégicos existentes e capacidades ou recursos: estratégicos potenciais.
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