COSO e Conflito de agência

Última Atualização 1 de dezembro de 2020

QUESTÃO CERTA: De acordo com o COSO, os incentivos e tentações criados pela empresa com determinado estilo de gestão podem afetar o comportamento ético da organização, aumentando a probabilidade de fraude e de relatórios financeiros questionáveis. A oferta de recompensas para que se alcance alto desempenho é considerada esse tipo de incentivo.

Correta. A cultura e a forma de gestão das organizações fazem parte do chamado “Ambiente de Controle”. Um dos 5 componentes do COSO. Relacionado ao estilo de gestão está o fato das companhias passarem, ao longo das últimas décadas, a serem administradas por executivos profissionais contratados. Esses executivos recebiam (e recebem) altos salários num ambiente extremamente competitivo. Isso gerou o chamado conflito de agência

 ou conflito agente-principal caracterizado pelo interesse desses executivos em manipular os resultados da organização para dar uma aparência de que a gestão deles era eficiente e assim maximizar seus próprios benefícios. Assim, para melhorar o relacionamento e os níveis de confiança entre as organizações e o mercado surgiu o conceito de governança corporativa pautado principalmente na transparência.